调岗后新岗位定级工资降低,调岗后降薪

调岗后工资不低于原岗位工资吗

1、法律分析：如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

2、法律分析：可以。在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3、法律分析：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

4、工资应当和调岗后的所从事的工作向符合，如果此前的工资低于或者高于同岗位工资的应当及时调整。口头调岗降薪如何取证口头调岗降薪的证据由用人单位掌握的，在劳动仲裁过程中仲裁庭可以要求用人单位在限期内提供。用人单位如果规定期限内没有提供，需承担相应的不利后果。

5、法律分析：调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。

6、”根据上述法律规定，公司与员工协商一致的情况下是可以变更合同内容（含工资）的。员工如果不同意降工资，那么公司为员工调岗后是不能单方面降低员工工资的。调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法的。

被公司调岗之后,工资下降了好多,应该怎么办呢?

1、薪资是劳动合同的一个重要内容，用人单位若没有经过协商一致而单方调整，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。一般 劳动合同签订 后应按照约定岗位及待遇等执行，单位擅自调岗的违约违法。您的用人单位调整薪资，您可以拒绝，不要主动离职。

2、公司无故调岗降薪怎么办 （1）一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。

3、损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

4、公司调岗的原因是什么，是基于部门解散还是人员岗位更为合适的调配，是自己申请的还是公司要求的，有没有经过严格的考核程序等。一般公司调岗，工资要维持或者高于原有工资，否则不符合规定。可以找人事行政部门了解情况，也可以争取原来同等的工资水平。

5、我认为既然在前年公司降职，今年调岗工资下降，这么多，你就应该在前年就应该将你自己的。工作。好好的梳理一下，争取提高你的业绩，今年就不会再调岗降工资了，这种情况说明你还是出了问题，应该找你的领导再谈一谈，在你自身改正之后，希望领导再给你机会，然后。才可以做出更好的成绩。

企业给员工进行调岗之后,薪资也可以下调吗?

1、调岗后可以降薪吗？ 公司给员工换岗后究竟能否降薪呢？ 《劳动合同法》里一个最大的条款：那就是双方协商一致。如果调岗降薪是经过员工同意，那就没什么好说的了。

2、一般来说，在合同期内，员工的薪水发放，应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度，应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。

3、但如果企业在招用了劳动者后，就不能再以企业用工自主权和工资分配权来擅自调整劳动者的岗位和工资待遇。这时，用人单位只能通过合法的内部规章制度和劳动合同的约定来实现对员工工作岗位和薪资的调整。

4、员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗 不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 解除劳动合同 。

5、固定工资包括：基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资等。浮动工资包括：绩效工资、奖金、提成等。既然是浮动工资，在劳动合同约定范围内就可以进行调整。

6、在员工不能胜任工作或客观情况发生变化的情况下，公司可以调整员工的职位，同时根据变更职位和工资的原则调整工资。除双方协议外，如果公司有规章制度或劳动合同条款需要调整，公司可以根据制度和协议单方面调整。请注意，规章制度应通过民主程序制定，不得违反国家法律、行政法规和政策，并已向职工公布。

单位单方面调岗降薪可以吗,调岗降薪合法吗

并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。公司不可以单方面给员工降薪。双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。

法律分析：用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。

法律分析：如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位，则属于用人单位的用人自主权。如果是由于内部的人际关系矛盾，利益冲突导致的强行调岗降薪，则用人单位属于违法行为。