入职健康承诺书有法律效果吗,员工入职健康声明作用

公司要求员工签写承诺书,这样合法吗?

公司要求在职员工签离职承诺书，这个是不合法的，临时承诺书，一般情况下只有在办理离职交接手续的时候才会签，如果员工还在职的话，如果现在就拿员工签离职承诺书的话，也就是相当于事先解除劳动关系。

一般承诺放弃法定权利的，通常情况下是无效的，而在法律允许的范畴内，出于对自身权利的处分，一般是合法有效的。HR在要求员工签承诺书的时候，签署人应当有一定的预判。

公司要求员工签保证书合法。具体看签订的内容事项，公司如果要求员工承诺保密条款是合法的，如果公司违法解除合同不给经济补偿不合法。

签合同公司要求签承诺书违法。改签劳动合同需要赔偿吗在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的情况。

如果保证书是出于自愿写的，保证书保证的内容条款合法，并且没有和法律相抵触的地方则具有一定法律效力。个人向单位保证书需要先写明时间，保证的单位名称，然后将自身的保证条例逐一列出即可。

公司为了经营发展的需要可以制定相应的规章制度加强对员工的管理，但是规定的条款和具体制度要合法合理，不能违法，比如公司不能规定员工上厕所的时间不能超过5分钟。

入职承诺书的法律效力

1、该承诺书将自动作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力，自签字当日起生效。 本人提供通讯地址为有效联系方式，若有变更，将书面通知企业。

2、我们国家对于是否会实际发生尚不确定的“或然债权”是不保护，这种连带责任保证书没有任何法律上的意义。

3、本承诺书一式两份，员工执一份，XXX执一份，具有同等法律效力。

4、该承诺书将自动作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力，自签字当日起生效。本人提供通讯地址为有效联系方式，若有变更，将书面通知公司。

5、入职承诺书上的约定与劳动合同约定不符的，以劳动合同为准。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定权利和法定义务，自愿放弃缴纳的承诺并不具有法律效力。