《公共部门人力资源管理》的作业
摘要：公共部门人力资源管理在公共部门中有着重要的地位和作用， 然而我国目前的公共部门人力资源管理却存在着很多现实的问题。
使公共组织能够获得自身需要的人力资源，达到人与事的有效结合。经济作用。可以使公共部门适才适用，人尽其才，同时还能在宏观上控制人力资源在获取、录用、配置、使用和配置等环节的成本，提高公共部门人力资源管理的效益。
公共部门人力资源规划的作用如下5点：具有战略指导作用。依据战略制定的人力资源规划不仅是组织人力资源管理的工具，更是一种组织战略管理的工具。具有现状告知作用。
在绩效管理的（ ），为提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩 效管理体系进行一次全面的诊断分析。A实施阶段 B考评阶段 C总结阶段 D应用开发阶段 绩效不佳的原因可分为（ ）。
转载请注明：beat365·「中国」官方网站 » 素质提升 » 公共部门人力资源需求预测的方法有,公共部门人力资源需求预测的方法有什么
版权声明
本文仅代表作者观点，不代表B5编程立场。
本文系作者授权发表，未经许可，不得转载。
你可能喜欢:
继续浏览有关 公共部门人力资源需求预测的方法有 的文章
发表评论