公益性岗位辞职报告,公益性岗位辞职报告怎么写

原单位开出解除劳动书的日期晚于我到新单位报道的日期,怎么办?_百度...

你和你单位人事说清楚了，然后正常交接就行了，一般问题不大的。你原来单位都辞职了，人家找你干嘛。

法律分析：离职证明上的日期是不可以随便更改的，应该如实，在离职时由单位出具。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。对于领导修改离职日期，只要离职日期在递交辞职书之后，且在递交辞职书之日开始一个月内都是没有问题的。

劳动关系解除时，用人单位应当出具离职的证明，并在劳动关系解除后15日内办理社会保险关系转移手续。由于出具离职证书是用人单位的法定义务，如果用人单位不履行法定义务，劳动者有权起诉并要求用人单位出具离职证书。

劳动合同日期被篡改，对方也只能改一份，不会同时改掉两份，劳动合同原则上是一式两份的，当事人可以携带自己的那一份，申请劳动仲裁，劳动仲裁不成的，还可以起诉。如果公司没造假的劳动合同这种行为已经构成了违法的行为，员工应该适当采取仲裁方式维权。

劳动者可以和用人单位协商在一周内解除劳动合同关系，用人单位同意的，劳动者可以在一周内办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动合同证明，一周后去新单位办理入职手续。

55周岁的女教师既不退休也不带主课,年轻教师怨声载道,校长应该怎么办...

周岁的教师既不退休也不带主课，作为校长首先就要随着退休年龄的提高作为教师即使到了55周岁也不能退休。现在的教师基本上都要到60周岁才能够退休了，除非是公益性岗位代课的老师，他们可以55周岁退休，如果有编制的教师必须要达到60周岁才能够退休的。

有些地方执行的是延迟退休的标准，我们这里就执行这样的标准。即，女性教师可以延迟至60岁退休，如果55岁想提前退休，则需要个人向组织提出退休申请。但事实上大部分女教师到了55岁的时，由于身体的原因，家庭的原因等等，都自愿申请退休。当然，其中也有一部分人不愿意退休。

女教师如果是在55岁达到退休年龄，如果不退的话，属于返聘的情况下是无法担任校长的，至少在公办学校是无法担任的，但是如果在民办学校的话，往往就不受这样的条件约束。

在事业单位,没有“编制”是怎样的一种体验?

1、没有编制，很重要的一点还在于没有归属感。尽管大家做的事都差不多，但是没有编制，总是会不自觉觉得自己并不属于这。 一方面，是因为不稳定，没有足够的保障。另一方面，会不由产生“这只是过渡，还是得找个有编制的”这一想法。 没有编制，意味着晋升永远轮不到自己。一直处于底层的工作岗位，难免觉得低人一等。

2、行政机关里没有编制，知道是怎样的一种存在吗？就是你是一个没有保障的人，啥好处你都没有。感觉是边缘人。

3、第二，收入有保障但不高。临时工一般是劳务派遣制，每个月收入比有编制的人要少一些，但是非常有保障，很稳定，机关事业单位一般到了时间就把工资和社保费用打给劳务派遣公司，劳务派遣公司扣除管理费用后就将临时人员的工资发放了，同时为劳务派遣人员缴纳了社保。

4、①工资待遇少合同制的员工工资是很少的，每年都是有标准的，像我们这个准二线城市，事业单位政府购买岗每个月拿到手也就三千多元，实在是太少了，而且基本上要求的学历都是本科以上。

5、现在看来，有无编制差得确实太多。体现在工资、公积金等多方面。甚至一些“软”的方面。比如领导习惯性地喊无编制的干些小活，……当然，后面说的也都是小事。还有，就是，有编制，其实就是铁饭碗，只要不犯政治性问题，平时干活懒散之类的，也问题不大。反正工资也不少发。

6、温水煮青蛙，建议早点走，事业单位现在都在全国性改革。他们自己都不稳，何况你还是个劳务派遣的。年龄大了以后，习惯安逸以后社会竞争能力不强，为了以后，建议早点离开，或者自己考一个编制在身。

解除劳动合同书是什么?有什么用?解除劳动合同都需要签订这样的合同文本...

1、解除劳动合同书是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系的书面证明。解除劳动合同书并不是必须要签的，但是这样的书面证明在以后出现纠纷的时候有一定作用。

2、解除劳动合同书并没有固定的格式，只要能够表达解除劳动合同的意思即可。解除劳动合同证明丢了，劳动者可以向用人单位写申请，请求补发，用人单位给离职的员工出具解除劳动合同证明书是法定义务。员工按照规定办理工作交接和离职手续之后，用人单位要在15日内为员工办理档案和社保关系转移手续，出具离职证明。

3、解除劳动合同的格式是：如果是劳动合同的双方协商解除劳动合同的协议书应当具有标题，表示这个协议是什么类型的，然后要说明劳动合同是什么时候签订的，是固定期限劳动合同还是非固定期限劳动合同，写明是协商解除的，并且要有甲乙双方的签字盖章，写明时间。

4、劳动合同解除证明的作用主要是对解除劳动合同的情况进行说明，并根据实际来办理有关合同解除后的交接程序，在劳动者到下一个工作单位工作后，可以按照有关社保的交接程序，具体情况结合实际而定。

5、法律分析：解除劳动合同证明需要写明劳动者的基本信息、劳动合同法期限、解除原因、解除时间等内容。注意事项如下：尽量填写辞职申请书；解除合同的时间要注明；解除合同协议书必须签。会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。