新单位要离职证明没有怎么办,去新单位没有离职证明怎么办

新单位要离职证明怎么办

1、法律主观：入职新公司没 有离职证明 ，可以运用以下方法取得离职证明：该员工向原单位提出的离职申请；该员工与原单位的工作交接记录表；该员工按照原单位要求办理的离职流程表等。

2、在原公司被辞退，新公司要离职证明，劳动者可以要求原公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果该公司拒绝为其开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。

3、能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。

新单位非得要离职证明怎么办

法律分析：离职证明原件可以向原来的公司要，如果原公司不给开离职证明，建议如下处理：向劳动行政部门投诉，主要是劳动监察部门；当未来到新单位报到时因为没有离职证明造成无法报到等后果产生损失时，可以要求原来的单位给予赔偿。

这个问题在我身边就有这样一个例子，我朋友晶晶她离职了，然后找到下份工作的时候，入职新单位，需要提供原单位的一个离职证明。因为很多的民营企业制度没有那么完善，在员工离职的时候不会给你开离职证明，离职证明涉及到领导签字盖公章，那么如果你没有拿到这种情况下怎么办呢？谢谢题主问题，我来

员工辞职之后单位未开具离职证明，那么员工可以到原单位要求单位开具解除劳动关系的证明交到新单位即可。而原单位必须为员工开具证明。依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

你是择业期内的毕业生吧？如果在择业期内，没有原单位的离职证明或解约协议，就没有办法办理改派手续，就没有办法去新单位报到。只要你和原单位办理完了退职手续，且没有解约纠纷的话，原单位应该会给你开的。

你在申请失业金时，和前单位的解除协议可能装到档案里了。档案在失业所保存。你现在有了新单位就应该把档案从失业所转往新的单位就可以了。拿上失业本让新单位看；新单位开函；就可以去失业所把档案取出交与新单位就可。

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。