有人说事业单位不适用劳动法,事业单位不适用劳动法?

教师职业属于事业单位,为什么事业单位编制人员不属于劳动法调整的范围...

1、如果事业单位工作人员符合连续旷工超过15个工作日；1年内累计旷工超过30个工作日；或者年度考核不合格且不同意调整工作岗位等情形的，会被解除聘用合同。编制属于事业单位工作人员，受到开除处分的，将会被辞退。事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。

2、在事业单位工作十年以上，劳动法没有规定转成正式编制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

3、而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：中国境内的企业；个体经济组织；与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。可见，在用人单位的适用范围上，《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“民办非企业单位”，显然又比《劳动法》前进了一步。

4、行政事业单位具有行政编制和事业编制的工作人员不受劳动法的调整，属于公务员法调整的范畴，按照公务员法的相关规定是没有加班费的。但是行政事业单位所招用的普通劳动者即建立劳动关系的工作人员属于劳动法调整的范围，应当依法支付加班工资及按照法定标准支付夜班津贴。

5、事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

6、去年全国人大向全社会公布的《劳动合同法（草案）》规定了该法的立法宗旨———为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法。这一立法宗旨突出了该法对劳动者的保护。

公职人员适用劳动法吗

1、法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2、律师解答 公职人员婚假规定为三天。公务员的婚假天数和普通人一样，晚婚假没取消前，公务员有12天晚婚假和3天法定婚假。取消后，公务员也就只有国家法定的3天婚假了，且包括公休日及法定节假日。

3、如果不是考的聘用制公务员是不需要签合同的，但有5年服务期的要求。根据公务员法相关规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。新录用公务员试用期为一年，届时考核合格，即给予转正定级。

4、《行政机关公务员处分条例》第17条第2款规定：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。第54条：对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照本条例的有关规定办理。

事业单位职工是否适用劳动法

1、由于编制改革或其他问题，采用人事代理制招录人员。工资待遇都是按照编制人员执行，但不会被登记为编制人员。等到工作一定年限后，根据个人表现，编制是否有空缺，再酌情办理入编。这类人群也是优先按照《事业单位人员管理条例》进行管理，而不是劳动法。

2、所以，他针对的对象是属于从事劳动的所有职工，劳动者必须是要从事劳动。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

3、可以适用。国家机关、事业单位中的工勤人员适用《劳动法》。依照我国的法律和政策，国家机关、事业单位中的工勤人员应当实行劳动合同制度，国家机关、事业单位和与之形成劳动合同关系的工勤人员之间应当适用《劳动法》。

4、事业单位聘用的工作人员的管理是适用劳动合同法的，参照公务员管理的工作人不适合劳动合同法。中华人民共和国劳动法几类不适用的人有：（1）公务员、执行公务员制度的劳动者；（2）现役军人；（3）农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）；（4）家庭保姆。

5、适用于事业单位的职工 详见以下：第二条 中华人民共和国劳动法（新）主席令第二十八号 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

6、但由于事业单位工作人员不属于公务员，因此不适用于公务员法，同时，事业单位人员又不属于企业职工，企业职工由劳动法和劳动合同制调整，事业单位工作人员要先按事业单位人事管理规定进行调整，如不在规定范围之内的，适用于《劳动法》、《劳动合同法》。

事业单位为什么不适用《劳动合同法》?

1、事业单位聘用的工作人员的管理是适用劳动合同法的，参照公务员管理的工作人不适合劳动合同法。事业单位是具有公益性质，为社会提供公共服务组织，事业单位绩效工资和企业绩效工资最主要不同点在于经费来源和保障。

2、对于与事业单位签订劳动合同的人员，无论是否是劳务派遣，都明确纳入《劳动法》和《劳动合同法》的适用范围。政府购买服务中，必须严格遵守相关规定，避免借政府名义变相用工，确保劳动者的权益不被侵犯。总的来说，事业编制人员的法律地位和保护并非简单划一，而是根据争议的性质和具体法规来确定。

3、事业单位编制内建立劳动关系的员工适用劳动合同法。依据是《劳动合同法》的相关规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

4、哈哈 这个问题由来已久 劳动合同法第93条虽然规定事业单位适用劳动法，但在日常的劳动人事争议仲裁中，是不按照劳动合同法来的。

事业编劳动法适用吗

1、法律分析：事业单位编制人员应当首先适用《事业单位人事管理条例》，有关问题仍无法解决的，可以适用劳动法的相关规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法 》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

2、法律分析：国家机关、事业单位、社会团体的正式工作人员不适用劳动法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。

3、法律主观：事业单位适用，适用中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成 劳动关系 的劳动者、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立 劳动合同 关系的劳动者，依照本法执行。

4、事业单位工作人员不受劳动法保护的。合同到期单位可以无理由不续聘且不给任何经济补偿.事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。