人资经理岗位认知,针对人资经理的面试问题

人力资源主管岗位职责

1、人事主管需要熟悉 人力资源管理 各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；以下是我精心收集整理的人事主管 岗位职责 ，下面我就和大家分享。

2、掌握店员工的基本情况，提出店内员工余缺调剂的意见。 编制岗位定编，制定 招聘计划，组织实施面试、招聘等工作。 组织办理招聘、考核、奖惩、辞退、外调、政审等手续。 组织招聘实习人员，保证各类用工渠道的畅通。 完成上级交办的其它工作。

3、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计并组织推进、实施； 负责员工劳动关系的管理，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 塑造、维护、发展和传播 企业 文化 ； 协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系； 1完成总经理交办的各项工作任务。

4、人力资源主管的岗位职责和主要的工作内容：在公司经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

5、三年以上人力资源管理相关工作经验，有购物中心人力资源工作经验者优先； 良好沟通交流能力。