收到入职通知书不去会怎么样,拿到入职通知

以邮件的形式拿到公司的offer录用通知书,回复了入职时间,没签字,不去...

1、拿到聘用书没去不会影响什么的，也不用承担法律责任。真正确定你和公司劳动关系的是合同，合同没签就可以不去，求职毕竟是个双向选择的过程，公司总不能逼你选择他们公司吧。你们的劳动关系是否确立需要由你与公司协商签订书面的劳动合同，并经你与公司双方签字确认方为生效。

2、拿到offer之后可以不去。offer是“邀约函”的意思，相当于是一个通知说明。

3、不会有影响。如果只是口头或邮件答应，而并未签署在对方公司相关offer文件上签名的话，这肯定是不会承担法律责任的。

4、通常而言，这种邮件offer属于双方的初步协议，有一定效力，比口头效力大，但不及合同签字。如果一方反悔的话，另一方可以凭此维权。不过如果不是十分核心岗位，也没接受企业给予的什么有价值的培训，一般企业也不会追究什么的了，在职场中被求职者放鸽子是常有的事。

5、你好，可以，不要去，毫无疑问，没有法律责任！！这在合同法中被称为另一方发出的要约。

6、你的问题要视具体公司而定，还有是否签订合约。以华为为例：如果回复确认不去，（华为）是记录到黑名单里，只要是华为旗下的，一律不得招聘或与黑名单里的人有任何性质的合作。如果是其他小公司，没有签订合同就没有什么大碍。

收到入职通知书不去会怎么样

1、亲您好，收到入职通知书不去会怎么样。不会怎么样的哦，也不会有任何影响的，在真正确定劳动关系之前，你都是可以选择去其他单位的，录用通知书并不意味着劳动关系的成立，因为你并没有开始上班，所以也不会产生什么法律责任的，你只需要赶紧跟这家单位打个招呼，以免耽误他们再找其他合适的人。

2、后果是会被拉入面试黑名单。如果你收到了一家公司的录用offer，还答应了会去入职，但是最后你又没有去报道，那这家单位就会把你拉入录用黑名单，可能你以后想再来他家是不可能了，影响了你的个人信用，所以你还是需要慎重考虑然后在回复单位。

3、工作本来就是双向选择的，一般收到入职如果拒绝的话，不会有什么太大影响，但是当你决定不去时，必须要和人事说好不去的理由，最好是打电话或者当面说，这样企业对你的印象也会更好，这样也不会影响自己日后的求职之路。

4、拿到聘用书没去不会影响什么的，也不用承担法律责任。真正确定你和公司劳动关系的是合同，合同没签就可以不去，求职毕竟是个双向选择的过程，公司总不能逼你选择他们公司吧。你们的劳动关系是否确立需要由你与公司协商签订书面的劳动合同，并经你与公司双方签字确认方为生效。

和一家公司签了录用通知书,不去入职要不要交违约金

1、综上所述，如果签了offer以后，又不去这家单位了，就是违约，需要缴纳一定金额的违约金。尽管offer不是三方协议，但它实际上是和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当不去时，就算违约，仍然要交违约金。同时，违约金也会有相关规定。

2、如果有就交，没有违约金，可以不交。offer一般是单位提供的一个录用意向，以合同的形式提供给，要求在上面签字，表明接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。

3、签了劳动合同违约不需要支付违约金。但如果在试用期需要提前三天通知用人单位，如果是转正之后需要提前三十天书面通知用人单位，没有提前通知给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

4、需要！尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。

收到一个公司的offer了,但是我不想去入职了,会负法律责任吗?

法律分析：收到offer不去了不会有法律责任。找到工作后是需要双方共同签署劳动合同才有法律效力的，收到offer只说明公司单方面认可，并不表示个人也同样对该公司满意。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

Offer不属于劳动合同，因此接了offer后不去，从法律层面，不违法。如果你真的感觉无法入职，是可以拒绝的。

如果你不去公司报到，可以算作违约。但是，对方给你发的offer上如果没有明确说明接受offer以后不去的话需要承担的后果，那也没事，因为没有依据。如果offer中明确说明，当你回复了这个邮件，而你不去入职的话，需要承担什么责任，也就是非常明确地约定了违约责任，你不去就要承担违约责任。

Offer的本质上是我们和企业签署的一个非正式合同。如果我们对offer做出了确认，那么他就是生效状态，将会对双方产生约束。只要在offer中约定了违约金事项，当你不去就算违约，仍要缴纳违约金。

以邮件的形式拿到公司的offer(聘用书或者录用通知书),没签字,不去的话...

拿到聘用书没去不会影响什么的，也不用承担法律责任。真正确定你和公司劳动关系的是合同，合同没签就可以不去，求职毕竟是个双向选择的过程，公司总不能逼你选择他们公司吧。你们的劳动关系是否确立需要由你与公司协商签订书面的劳动合同，并经你与公司双方签字确认方为生效。

你好，可以，不要去，毫无疑问，没有法律责任！！这在合同法中被称为另一方发出的要约。

通常而言，这种邮件offer属于双方的初步协议，有一定效力，比口头效力大，但不及合同签字。如果一方反悔的话，另一方可以凭此维权。不过如果不是十分核心岗位，也没接受企业给予的什么有价值的培训，一般企业也不会追究什么的了，在职场中被求职者放鸽子是常有的事。

拿到offer之后可以不去。offer是“邀约函”的意思，相当于是一个通知说明。

offer只是一个录用意向书，表示公司愿意录用你，你需要回复邮件确认可以到公司正常办理入职。如果不想去没关系的，因为你还没有正式与公司签订劳动合同（仅限中国大陆）。