没有劳动合同劳动局会管吗,如果没有劳动合同去劳动局能告不

在饭店工作没签合同劳动局管吗

1、法律主观：没合同找劳动局有用。未签订劳动合同本身属于违反劳动合同法的行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资，有证据证明双方存在实际劳动关系的可以向劳动局申请仲裁。

2、您可以向劳动保障行政部门投诉，如果您在酒店工作但没有签订劳动合同。 根据《劳动监察保障条例》第十一条，劳动保障行政部门负责监察多项劳动相关事项。

3、法律分析：管。用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，没有劳动合同劳动局是管的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

4、法律分析：没签劳动合同劳动局管。用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，没有劳动合同劳动局是管的。没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌等证明存在劳动关系。然后就去劳动局申请仲裁。

5、可以的。可以去当地劳动局监察大队投诉，用法律维护自己的权益。劳动法规定每周工作时间不能超过44小时，必须与劳动者签订劳动合同，购买五险一金。

没有合同,劳动监察大队能管吗

1、不签劳动合同如何举报 公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。

2、不签订劳动合同可以交社保吗 按照相关规定来看，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下： 是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作；缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。 其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。

3、去当地劳动监察部门投诉是有用的，但是一定要多收集上班的证据。另外，就是不要自己主动辞职走人，要想办法让老板主动辞退你，你就可以得到劳动补偿金。如果自己主动辞职，是没有劳动补偿金的。与用人单位没有签订劳动合同是违法的，可以到当地劳动监察部门去申请主张自己的权益。

4、没有劳动合同劳动监察大队无权受理，必须要仲裁确认事实劳动关系之后监察大队才有权受理。

5、找劳动仲裁，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者应该申请劳动仲裁，要求该用人单位支付入职第二个月开始未签订劳动合同的双倍工资。劳动监察大队可以处罚公司不签合同的行为。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

6、法律分析：没有劳动合同但有劳动事实，劳动监察大队会强制执行支付工资。不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据一方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。

没合同劳动局管吗

法律分析：用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，没有劳动合同劳动局是管的。没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律分析：管。用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，没有劳动合同劳动局是管的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

法律分析：没签劳动合同劳动局管。用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，没有劳动合同劳动局是管的。没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌等证明存在劳动关系。然后就去劳动局申请仲裁。

法律分析：管的。国家各地的劳动和社会保障局负责管理劳动争议的问题，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《中华人民共和国劳动合同法》。

法律分析：不一定。从理论上说，只要你作为劳动者的权益受到了侵害，那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存在劳动关系。